Довольно многое в космической отрасли не афишируется по причине общей закрытости или по традиции не рапортовать до полного завершения работы.
Есть вещи, события и явления, которые просто не попадают в поле зрения общественности. Но при этом имеют далеко идущие последствия для будущего космонавтики.
В середине июля успешно завершен конкурс на проведение научно-исследовательских работ на тему «Системные исследования и разработка предложений по реализации
стратегических целей развития пилотируемых программ, включая определение
проектного облика и ТТХ космических средств для освоения Луны и
космического пространства за пределами низких околоземных орбит,
создания перспективных технических средств орбитального и напланетного
базирования, транспортных систем на период до 2030 года и дальнейшую
перспективу»
Фирма С.П. Королёва была приглашена к участию в конкурсе в последний момент, нам пришлось в быстром темпе готовить конкурсные документы, тем не менее успели. Поучаствовал в этом процессе и ваш покорный слуга, открывались интересные направления работ для летно-космического центра в части создания транспортных средств для лунной программы, робототехники и внекорабельной деятельности, эргономики, отбора и подготовки космонавтов для перспективных программ.
И вот ура!
Не тут-то было... Протокол рассмотрения заявок Конкурс выиграл ФГУП ЦНИИмаш
И заслуженно!
Ведь согласно данным в приложениях 2 и 3 к протоколу№2 фирма Сергея Павловича Королёва, Ракетно-космическая корпорация "Энергия" проигрывает ФГУП ЦНИИмаш как в опыте и качестве выполнения аналогичных работ, так и в количестве высококлассных специалистов.
Ну что же... Это конкуренция, честная и бескомпромиссная!
Хочется поздравить коллектив ЦНИИмаш, реализовавших большое количество программ и проектов в области пилотируемого космоса без фанфар и амбиций, этих скромных тружеников космоса, с заслуженной победой и пожелать плодотворной работы над освоением дальнего космоса.
22 июл. 2014 г.
16 июл. 2014 г.
О пользе церемоний
Мысль материальна! Доказано личным опытом.
А мысли тысяч людей, направленные на достижение общего результата, материализуют самые невероятные вещи! Необходимо только, что бы сознательные устремления людей были искренним, осознанным порывом, без сомнений и с уверенностью свершившегося факта.
Эффективность такой материализации доказана историей.
Самым простым методом соединения тысяч и тысяч людей в едином устремлении и мысленной поддержки проектов является... символика и церемонии. Наверное по этому так распространены и так эффективны ныне PR-технологии.
В полной мере этими механизмами владеют и пользуются (может быть без полного понимания природы этого феномена) в космической индустрии США.
Многочисленные церемонии и презентации...
...конкурсы, общественные и образовательные мероприятия...
А мысли тысяч людей, направленные на достижение общего результата, материализуют самые невероятные вещи! Необходимо только, что бы сознательные устремления людей были искренним, осознанным порывом, без сомнений и с уверенностью свершившегося факта.
Эффективность такой материализации доказана историей.
Самым простым методом соединения тысяч и тысяч людей в едином устремлении и мысленной поддержки проектов является... символика и церемонии. Наверное по этому так распространены и так эффективны ныне PR-технологии.
В полной мере этими механизмами владеют и пользуются (может быть без полного понимания природы этого феномена) в космической индустрии США.
Многочисленные церемонии и презентации...
...конкурсы, общественные и образовательные мероприятия...
...плакаты и эмблемы...
Все это непостижимым образом работает на достижение цели!
С одной главной мыслью " Мы это уже делаем".
Не когда-то сделаем или хотели бы сделать. А делаем!
1 июл. 2014 г.
Новое слово в отборе и подготовке космонавтов
Приобрел по случаю монографию...
Стоит признать, наши наработки и предложения по вопросу совершенствования и оптимизации деятельности космонавтов в рамках работ над перспективными проектами оказались вторичными. Специалисты НАСА при работе по лунной программе с первых шагов приняли продуманные решения, о которых мы в настоящие время ВЫНУЖДЕНЫ задумываться.
В частности, второй набор астронавтов - "новые девять" - отбирались из более чем 2-х сотен летчиков-испытателей из соображения и с требованием использования их именно как ведущих "астронавтов-испытателей" (project manager) при создании элементов лунного пилотируемого комплекса. К кандидатам предъявлялись соответствующие требования по квалификации и профессиональному опыту.
Интересно, что остальные астронавты - участники программы отбирались в качестве пилотов- операторов (operational pilot) и исследователей (research pilot) в поддержку первым девяти и в качестве дополнительных членов экипажа (additional crew members).
Такие вот инновации!
Стоит признать, наши наработки и предложения по вопросу совершенствования и оптимизации деятельности космонавтов в рамках работ над перспективными проектами оказались вторичными. Специалисты НАСА при работе по лунной программе с первых шагов приняли продуманные решения, о которых мы в настоящие время ВЫНУЖДЕНЫ задумываться.
В частности, второй набор астронавтов - "новые девять" - отбирались из более чем 2-х сотен летчиков-испытателей из соображения и с требованием использования их именно как ведущих "астронавтов-испытателей" (project manager) при создании элементов лунного пилотируемого комплекса. К кандидатам предъявлялись соответствующие требования по квалификации и профессиональному опыту.
Интересно, что остальные астронавты - участники программы отбирались в качестве пилотов- операторов (operational pilot) и исследователей (research pilot) в поддержку первым девяти и в качестве дополнительных членов экипажа (additional crew members).
Такие вот инновации!
21 июн. 2014 г.
Как я был на Марсе и выжил (диафильм 7+)
После летной практики на Луне...
я стал участником очередной экспедиции на Марс
По прибытию к Марсу...
...пилот посадочного модуля выполнил посадку на космодроме десантного штурм-лагеря
После небольшой прогулки к основным отсекам базы...
...я обнаружил, что на борту нештатная ситуация!
Хорошо ещё никто не пострадал!
Используя бортовую инструкцию...
...мне удалось устранить НШС
Согласно бортовой роли...
...приступил к выполнению программы работ
Задание родины выполнено!
Ну или будет выполнено...
Ведь на самом деле это интеракториум "МАРС-Тефо"
По прибытию к Марсу...
...пилот посадочного модуля выполнил посадку на космодроме десантного штурм-лагеря
После небольшой прогулки к основным отсекам базы...
...я обнаружил, что на борту нештатная ситуация!
Хорошо ещё никто не пострадал!
Используя бортовую инструкцию...
...мне удалось устранить НШС
Согласно бортовой роли...
...приступил к выполнению программы работ
Задание родины выполнено!
Ну или будет выполнено...
Ведь на самом деле это интеракториум "МАРС-Тефо"
18 июн. 2014 г.
Плохая эргономика и хороший дизайн
Пример того, как не надо делать рабочее место экипажа...
... И теперь я знаю в какой цвет покрасить наш проектно-конструкторский макет спускаемого аппарата ТПК "СОЮЗ"!
... И теперь я знаю в какой цвет покрасить наш проектно-конструкторский макет спускаемого аппарата ТПК "СОЮЗ"!
9 июн. 2014 г.
7 июн. 2014 г.
Экзамен группы ОКП 2012
Завершен двухдневный марафон государственного экзамена, результирующего этап общекосмической подготовки группы кандидатов в космонавты набора 2012 года.
Как известно набор 2012 года был экспериментальным, по так называемому открытому конкурсу (как будто раньше наборы были какими-то закрыто-инкубаторскими). Пришло время подвести промежуточные итоги этого эксперимента.
Можно приводить статистику, на основании которой делать выводы об успешности или провале. Однако представляется, что информация о количестве отсеянных претендентов в результате стоматологических заболеваний или процентном соотношении вопросов из области практической космонавтики или физики за 7-й класс при профессиональном отборе, не дают качественное представление о ситуации и результатах.
Суть же в том, что система отбора и подготовки космонавтов (к которой я отношу и себя персонально) на мой взгляд оказалась не готова к практике "открытого конкурса", то есть набора претендентов с высшим образованием,но не из аэрокосмической отрасли.
Нет! Провала нет, но и удовлетворения от проделанной работы нет.
Ребята очень старались, готовились... Однако ощущалась, буквально сквозила во всем нехватка практического опыта работы в космической отрасли, и восполнить этот пробел подготовка в ЦПК, "заточенная" под "закрытую" систему отбора (т.е. на работу с более-менее подготовленным персоналом), не смогла.
Ощущались еще и весьма поверхностные знания в специально прикладной, технической подготовке, при довольно приличных знаниях в области научных исследований.
В чем причина еще предстоит проанализировать.
Краткое резюме - на данный момент в группе кандидатов в космонавты-испытатели мы получили в лучшем случае группу кандидатов в космонавты-исследователи.
Это не плохо в общефилософском плане, но не полный результат в плане практическом.
Наверное пришло время переосмысления некоторых, казалось бы, незыблемых постулатов. Например от том, что космонавты разные нужны, космонавты разные важны! И о том, что же такое "космонавт" - профессия, должность, звание?
Как известно набор 2012 года был экспериментальным, по так называемому открытому конкурсу (как будто раньше наборы были какими-то закрыто-инкубаторскими). Пришло время подвести промежуточные итоги этого эксперимента.
Можно приводить статистику, на основании которой делать выводы об успешности или провале. Однако представляется, что информация о количестве отсеянных претендентов в результате стоматологических заболеваний или процентном соотношении вопросов из области практической космонавтики или физики за 7-й класс при профессиональном отборе, не дают качественное представление о ситуации и результатах.
Суть же в том, что система отбора и подготовки космонавтов (к которой я отношу и себя персонально) на мой взгляд оказалась не готова к практике "открытого конкурса", то есть набора претендентов с высшим образованием,но не из аэрокосмической отрасли.
Нет! Провала нет, но и удовлетворения от проделанной работы нет.
Ребята очень старались, готовились... Однако ощущалась, буквально сквозила во всем нехватка практического опыта работы в космической отрасли, и восполнить этот пробел подготовка в ЦПК, "заточенная" под "закрытую" систему отбора (т.е. на работу с более-менее подготовленным персоналом), не смогла.
Ощущались еще и весьма поверхностные знания в специально прикладной, технической подготовке, при довольно приличных знаниях в области научных исследований.
В чем причина еще предстоит проанализировать.
Краткое резюме - на данный момент в группе кандидатов в космонавты-испытатели мы получили в лучшем случае группу кандидатов в космонавты-исследователи.
Это не плохо в общефилософском плане, но не полный результат в плане практическом.
Наверное пришло время переосмысления некоторых, казалось бы, незыблемых постулатов. Например от том, что космонавты разные нужны, космонавты разные важны! И о том, что же такое "космонавт" - профессия, должность, звание?
Подписаться на:
Сообщения (Atom)































